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兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間神保町櫻花飯店 (Sakura Hotel Jimbocho)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間神保町櫻花飯店 (Sakura Hotel Jimbocho)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
神保町櫻花飯店 (Sakura Hotel Jimbocho) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 神保町櫻花飯店 (Sakura Hotel Jimbocho) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:花園飯店
關於神保町櫻花飯店
簡介
神保町櫻花飯店為商務和休閒旅遊遊客而設計，位於得天獨厚的秋葉原地區，是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 因為離市中心僅0.3 km的路程，離機場也只有25 km的路程，這間1.5星級飯店每年都會接待大量的旅客。 對於喜歡冒險的遊客來說，昭和館, 國立近代美術館, 日本武道館再合適不過了。
在這家舒適的東京飯店中享受尊貴的服務與設施。 入住飯店期間，客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 家庭房。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, WiFi, 私人泳池, 免費WiFi, 禁菸房來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 神保町櫻花飯店是來東京探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
旅遊行程
餐飲服務
自動販賣機
酒吧
咖啡店
餐廳
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
可使用語言
中文
日語
英語
西班牙語
預訂與入住須知【必讀】
請注意，可將貴重物品寄存在員工室。
辦理入住時，住客須出示由政府機關所核發之有效身分證明文件，如護照、身分證、駕照等。
孩童收費標準＆加床規定
0至10歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 01:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
交通資訊與服務
機場接送服務價格: 1150 yen
距離市中心: 0.3 km
距離機場: 25 km
到達機場時間（分鐘）: 60
其他實用資訊
早餐收費（適用未附早餐房價）: 4 USD
每日網路/Wi-Fi收費: 0 USD
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: no
樓層總數: 5
客房總數: 43
客房室內電壓: 100
建築完工年份: 1994
最近裝修年份: 2000
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
網路紅人谷阿莫以「X分鐘看完電影」在網路擁有高人氣，日前被片商提告侵權，但谷阿莫堅持自己是「二次創作」，遭受外界撻伐。近日WebTVAsia在臉書公布，下個月將在泰國舉辦的年度音樂節「亞洲熱播盛典」，谷阿莫將以「創作者」的身分出席，引起網友高度關注。
WebTVAsia在臉書公布第二波超狂卡司，6組創作者包含瘋狂團體Gino脖子、聖結石、林雨葶、網美蔡瑞雪 、美聲組合「萬萬小宇宙」，還有谷阿莫也名列其中，屆時谷阿莫將與韓國天王Rain以及日本女團AKB48同台。有網友看到6位「創作者」名單，留言開酸：「是5組創作者吧？」更有其他網友附和：「的確是5組。」無論「二次創作」究竟算不算真的創作，谷阿莫下個月出席「亞洲熱播盛典」勢必會再掀起一股討論。
▲谷阿莫將以「創作者」身分參加「亞洲熱播盛典」。（圖／翻攝自WebTVAsia臉書，2017.05.11）
中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲，包括工業、醫療業、汽車製造業的各業主紛紛向林三貴建言，不該制定如此嚴苛的勞基法，該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應，很多法規是原本就有的，並非與一例一休有關。
林三貴表示，在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中，是有碰到一些問題，但他認為勞資雙方其實是有共識的。
林三貴指出，許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題，很多都是勞基法在1984年，或是1996、2000年的修正規範，「但怎麼現在才出現相關的問題？」他表示，許多法規是原本就有的，但大家都誤以為是一例一休的修法導致。
勞動部專門委員王金榮也說：「現在很多勞資問題，其違反的規定多半是一例一休前就有的規範，只是過去大家未察覺而已。」
林三貴認為，這次一例一休的修法，其實是給全民上了一堂勞基法的課程，釐清了過去大家不清楚的勞資問題，這是勞動部非常樂見的，因為過去勞資規範很少受到矚目，「對於企業主的問題，我們勞動部會再開會討論，若需要更改制度，會在6月公布相關調整。」
至於企業主的訴求，關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題，王金榮表示，會再做考量，且勞動部長也承諾會做調整，但勞基法原先規範的，並不會做更動，「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約，我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題，我們會再做討論。」
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